Programa integral de activación laboral

El proyecto

El proyecto consiste en crear un programa de atención integral a personas paradas de larga duración que combine acciones de activación laboral mediante un sistema de contratación por parte de los entes locales, con el objetivo final de conseguir su inserción laboral.

El Plan de Empleo de Calidad 2017-2020 representa un compromiso de mejora del modelo económico en el que se concreta que las políticas laborales deben actuar como motores de dicha mejora y de apoyo del tejido empresarial para avanzar hacia a un mercado de trabajo más inclusivo, especialmente en el caso de los colectivos con más dificultades como son las personas en situación de desempleo de larga duración.

Para hacer frente a esta situación se propone crear un programa de atención integral a personas paradas de larga duración que, combinando actuaciones de diferente naturaleza, pueda centrarse en este colectivo para aprovechar su capital humano actualizando sus competencias profesionales y fomentando su empleo en sectores estratégicos.

Se propone crear un programa integral que se gestionaría mediante una convocatoria de subvenciones dirigida a las entidades locales. Se subvencionaría un programa de quince meses de duración que incluiría tres paquetes de contratación de los usuarios de tres meses de duración dentro de la entidad local para la realización de obras de interés general y social.

Se subvencionaría la contratación por un periodo de quince meses de técnicos de empleo que realizarían tareas de orientación laboral, diseño de itinerarios personalizados de cualificación e inserción laboral, tutorización y acompañamiento, diseño y dinamización de actividades de actualización de competencias profesionales, información y sensibilización empresarial, fomento del empleo, presentación de incentivos y bonificaciones para favorecer la contratación, selección y acompañamiento a la inserción laboral.

El programa se dirigiría prioritariamente a parados de larga duración con edades comprendidas entre los 30 y los 55 años. El objetivo de esta política de empleo es evitar la consolidación de las tendencias de desempleo estructural, que perjudica manifiestamente a los colectivos más vulnerables, y procurar una evolución más equilibrada del empleo como primera fórmula del modelo de crecimiento sostenible.